核心结论：工伤九级且公司走保险赔偿的情况下，签订公司协议需重点关注赔偿项目、金额、支付方式、违约责任等关键条款，确保协议内容合法、明确、无歧义，以充分保障自身权益。以下从协议签订前的准备、协议关键条款、签订注意事项三个角度为你详细分析：

协议签订前的准备

1. 了解工伤赔偿标准：依据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤应享受一次性伤残补助金（为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。你可以通过当地社保部门官网、咨询社保工作人员或查阅相关法规文件，准确掌握这些赔偿项目的具体金额计算方式。
2. 收集证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等，这些材料不仅能证明你的工伤事实和伤残等级，还能在协议签订过程中作为谈判的依据，确保公司按照法定标准进行赔偿。
3. 评估自身需求：除了法定赔偿项目外，你还可以根据自身实际情况，考虑是否需要公司给予其他补偿，如误工费、护理费、营养费等。同时，要明确自己在协议签订后是否还希望继续在公司工作，以及公司对此的态度。

协议关键条款

1. 赔偿项目及金额：协议中应明确列出公司需要支付的所有赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并详细注明每个项目的具体金额。金额的确定要严格按照法定标准计算，避免公司少赔或漏赔。例如，一次性伤残补助金应按照你受伤前12个月的平均工资乘以9个月来计算。
2. 支付方式及时间：明确公司支付赔偿款的方式，如银行转账、现金支付等，并约定具体的支付时间节点。可以要求公司在协议签订后的一定期限内（如15个工作日）支付部分款项，剩余款项在某个特定日期前支付完毕。同时，要注明如果公司未按照约定时间支付赔偿款，需要承担的违约责任，如支付逾期利息或违约金等。
3. 双方权利义务：明确双方在协议签订后的权利和义务。例如，你应承诺在收到赔偿款后，不再就本次工伤事故向公司主张任何其他权利；公司应承诺为你办理相关的工伤理赔手续，并配合你领取工伤保险待遇等。
4. 保密条款：如果涉及公司的商业秘密或你的个人隐私信息，可以在协议中设置保密条款，约定双方对协议内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方披露。
5. 争议解决方式：约定如果双方在协议履行过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼等。一般来说，选择仲裁或诉讼方式解决争议时，要明确具体的仲裁机构或法院管辖地。

签订注意事项

1. 仔细阅读协议内容：在签订协议前，务必认真阅读协议的每一项条款，确保自己理解条款的含义和法律后果。对于不清楚或存在疑问的条款，要及时向公司提出，要求其进行解释和说明。
2. 避免空白条款：协议中的所有空白处都应填写完整，避免公司在空白处随意添加内容，损害你的利益。如果某些条款确实无法确定具体内容，可以注明“待双方协商确定后以书面形式补充”等字样。
3. 要求公司盖章和法定代表人签字：协议必须由公司加盖公章，并由法定代表人或其授权代表签字，以确保协议的合法性和有效性。如果公司使用合同专用章，要确认该章是否经过备案登记。
4. 保留协议原件：签订协议后，要妥善保管协议原件，避免丢失或损坏。同时，可以要求公司提供一份协议复印件，以备不时之需。

如果在签订公司协议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。