职工因工骨折后与公司签订赔偿协议书，核心要点是确保协议内容合法、条款明确、双方权益平衡，避免后续纠纷。以下是具体建议和协议书签订要点：

1. 协议签订的前提条件

• 工伤认定：必须先确认骨折属于工伤（需通过社保部门或劳动部门认定）。若未认定工伤，协议可能因缺乏法律依据被撤销或无效。
• 赔偿项目明确：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。协议需明确赔偿项目及金额，避免遗漏。
• 职工自愿签署：协议需职工本人签字，且无胁迫、欺诈情形，否则可能被认定为无效协议。

2. 协议书核心条款

• 双方信息：写明公司名称、职工姓名、身份证号、工伤认定书编号等基本信息。
• 工伤事实：简要描述工伤发生时间、地点、原因及伤情（如“职工于X年X月X日在工作中因XX原因导致右腿骨折”）。
• 赔偿项目及金额：
  • 列明具体赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）及对应金额；
  • 注明赔偿金额是否包含后续治疗费用（如二次手术费）；
  • 若涉及一次性赔偿，需明确“赔偿后职工不得再就本次工伤向公司主张任何权利”。
• 支付方式及时间：约定赔偿款支付方式（如银行转账）、支付时间（如协议签订后X日内支付）。
• 违约责任：明确若公司未按时支付赔偿款，需承担的违约责任（如支付违约金或利息）。
• 争议解决：约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
• 职工声明：职工需声明已充分了解协议内容，自愿放弃其他权利（如“职工确认已收到全部赔偿款，不再就本次工伤向公司主张任何权利”）。

3. 注意事项

• 避免“一次性了结”陷阱：若职工未进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），协议中不宜约定“一次性了结”，否则可能因赔偿金额低于法定标准被撤销。
• 保留证据：协议签订后，职工需保留协议原件、工伤认定书、医疗记录等证据，以备后续维权。
• 法律审查：协议签订前，建议双方（尤其是职工）咨询律师，确保协议内容合法、无遗漏。

4. 示例条款（供参考）

第一条 工伤事实
职工于X年X月X日在工作中因XX原因导致右腿骨折，经XX医院诊断为XX伤情，已由XX劳动部门认定为工伤（工伤认定书编号：XXX）。
第二条 赔偿项目及金额
公司同意向职工支付以下赔偿：

1. 医疗费：XXX元（已支付）；
   
2. 停工留薪期工资：XXX元（X年X月X日至X年X月X日）；
   
3. 一次性伤残补助金：XXX元（按X级伤残标准计算）；
   
4. 一次性医疗补助金：XXX元；
   
5. 一次性就业补助金：XXX元。
   第三条 支付方式
   公司应于本协议签订后X日内，将上述赔偿款支付至职工指定银行账户（账号：XXX）。
   第四条 职工声明
   职工确认已收到全部赔偿款，并自愿放弃就本次工伤向公司主张其他任何权利。
   

若您需要进一步帮助（如协议起草、审核或工伤赔偿计算），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。