工伤9级公司走保险一般能赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合确定。以下是对赔偿金额的具体分析：

一. 赔偿金额的构成

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。

3. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需费用，以及符合规定的康复性治疗费用，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，若符合相关规定，也从工伤保险基金支付。

二. 影响赔偿金额的因素

• 个人工资水平：工资越高，赔偿金额相应增加。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体需参考当地政策。
• 停工留薪期时长：停工留薪期越长，单位支付的工资就越多。
• 实际发生的医疗费用：医疗费用越高，赔偿金额相应增加。

三. 实际操作建议

• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等。
• 咨询当地政策：及时咨询当地的社保机构或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
• 详细计算：根据个人情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算。

综上所述，工伤9级公司走保险一般能赔偿的金额需结合多个因素综合确定。为了获取更确切的赔偿金额，建议受伤职工或其家属详细咨询当地劳动保障部门或专业律师，并根据个人情况进行详细计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。