在职工因工造成一至四级伤残的情况下，一般情况下用人单位不能解除劳动合同，但存在特定情形时除外；同时，工伤职工本人有权自愿提出解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不能随意解除劳动合同

根据《工伤保险条例》第三十五条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与一至四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。

二、存在法定情形时用人单位可解除劳动合同

尽管法律对一至四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。

三、工伤职工本人可以提出解除劳动合同

法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果一至四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的工伤等级和对应的法律权益，确保在遭受不公对待时能够依法维权。
• 遵循法定程序：如果工伤职工本人提出解除劳动合同，应确保遵循相关的法定程序，如提前通知用人单位、协商处理工伤待遇等。
• 咨询专业律师：在处理这类涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，对于因工造成一至四级伤残的职工而言，其劳动关系的保留与解除需严格遵守相关法律法规的规定。用人单位在正常情况下不得随意解除劳动合同，而工伤职工则有权在遵循法定程序的前提下自主选择是否解除劳动合同。在处理相关问题时，建议寻求专业法律咨询以确保合法权益得到妥善保护。