受过工伤的人合同期满后仍然可以继续签合同。工伤并不影响员工在合同期满后与用人单位继续签订合同的权利，用人单位不能因为员工曾经遭遇过工伤而拒绝与其续签合同。不过，在具体续签时，需要双方根据实际情况进行协商。

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，工伤员工在合同期满时，有权与用人单位协商续签合同。
   • 用人单位需考虑员工的工伤情况、工作能力以及是否能提供合适的工作岗位和劳动条件。

2. 特殊情况处理：

   • 停工留薪期内：如果合同在停工留薪期内到期，用人单位应续延合同至停工留薪期满。
   • 工伤伤残等级：根据伤残等级，员工可能享有特殊的保护，如一级至四级伤残的员工保留劳动关系，五级、六级伤残的员工难以安排工作时由用人单位按月发给伤残津贴，七级至十级伤残的员工在合同到期时用人单位有权选择不续签但需支付一次性伤残就业补助金。
   • 特殊保护期：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，或处于规定医疗期内的员工，即使合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。

综上所述，受过工伤的人在合同期满后，只要双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定，是可以继续签合同的。如果用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，工伤员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。