工伤赔偿完后，劳动者能否继续上班并续签合同，这主要取决于劳动者的身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位的态度以及双方的沟通协商结果，同时还需要遵循相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者身体恢复与劳动能力情况：

   • 如果劳动者在工伤赔偿后身体已经完全恢复，且劳动能力未受影响或影响较小，那么劳动者完全有能力和意愿继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。
   • 若劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，但仍有意愿并有能力继续工作，用人单位在评估其工作能力后，也不应随意拒绝其继续上班的要求。然而，若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，则通常无法继续从事原工作或单位安排的其他工作。

2. 用人单位的态度与沟通协商：

   • 用人单位的态度对于劳动者能否继续上班并续签合同至关重要。如果用人单位愿意继续雇佣劳动者，并与其协商续签合同，那么劳动者当然可以继续上班。
   • 双方应就劳动合同的续签、变更或解除等问题进行充分沟通，并达成书面协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 法律规定的影响：

   • 停工留薪期内：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若劳动者身体状况允许且用人单位无异议，劳动者有权要求继续上班。
   • 工伤构成伤残等级：若劳动者因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，但仍有意愿并有能力继续工作，且用人单位同意，那么双方可以续签劳动合同。然而，若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，则劳动合同的续签将受到限制，因为此时劳动者已无法胜任原工作或单位安排的其他工作。
   • 劳动合同到期情况：若工伤赔偿后劳动合同已到期，用人单位应根据劳动者的劳动能力恢复情况决定是否续签劳动合同。若劳动者已恢复劳动能力且能胜任工作，用人单位应依法续签劳动合同；若劳动者未恢复劳动能力或无法胜任原工作，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位，并依法支付经济补偿金（如适用）。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，可能存在特殊的合同条款或当地法律法规的特别规定，这些可能允许在特定条件下恢复劳动关系或继续上班。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关合同和法规，以确保合规性。

操作建议：

• 对于工伤赔偿后的劳动者而言，首先应评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况。
• 在此基础上，与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿，并就劳动合同的续签、变更或解除等问题进行充分协商。
• 如有必要，可咨询专业的劳动法律人士或律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身合法权益得到维护。

总之，工伤赔偿完后劳动者能否继续上班并续签合同并无绝对答案，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。