工伤赔偿后，您完全有权选择继续在单位上班。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它并不涉及劳动关系的解除或终止。
   • 除非您主动提出解除劳动合同，或者单位因严重违反法律法规或劳动合同约定而解除与您的劳动关系，否则工伤赔偿后，您与单位的劳动关系仍然存在。

2. 继续上班的权利：

   • 在劳动关系存续期间，您作为劳动者有权继续在单位工作，享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 单位也有义务为您提供必要的工作条件和劳动保护，确保您的身体健康和安全。

3. 实际情况考虑：

   • 如果您因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力，单位可能会根据您的实际情况调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
   • 在某些情况下，如果您与单位就工伤赔偿事宜存在争议，可能会影响您继续上班的心情或工作环境。但这种情况并非必然，且可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

4. 法律建议：

   • 如果您希望继续在单位上班，建议与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，确保工作环境的和谐稳定。
   • 如果您因工伤导致身体状况发生变化，影响工作能力的，建议及时与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应新的身体状况。
   • 如果在工伤赔偿或继续上班过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您因工伤导致严重身体损伤，无法继续从事原工作，且单位无法提供适合您身体状况的新工作岗位，那么双方可能会协商解除劳动合同。但这种情况下，单位需要按照法律法规的规定支付您相应的经济补偿。
• 如果您主动提出解除劳动合同，那么您将失去继续在单位上班的权利，但单位仍需按照法律法规的规定支付您工伤赔偿等相关费用。

总之，工伤赔偿后您完全有权选择继续在单位上班，但具体是否继续上班还需根据您的实际情况和单位的具体情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。