工伤在职仲裁后是否还能继续在单位上班，主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与结果：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其裁决结果主要针对双方争议的事项，如工伤赔偿、工资支付、经济补偿等。若仲裁结果并未涉及劳动关系的解除，或者虽然涉及但并未确认解除劳动关系，那么从法律角度讲，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。

2. 劳动关系的状态：

   • 劳动关系未解除：如果劳动仲裁并未导致劳动关系的解除，且双方没有达成解除劳动关系的协议，那么劳动者有权继续在原单位工作。但需要注意的是，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战。
   • 劳动关系已解除：如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。

3. 单位的态度与劳动者的意愿：

   • 单位态度：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。
   • 劳动者意愿：劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，也可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。

4. 实际工作环境与条件：

   • 即便劳动关系存续且双方均有继续合作的意愿，实际的工作环境和条件也是决定劳动者能否继续上班的重要因素。如果工作环境恶化，导致无法正常开展工作，劳动者应保留相关证据，并考虑采取法律措施保护自己的权益。

综合建议：

• 在决定是否继续在原单位上班前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及仲裁结果的具体内容。
• 如果决定继续上班，应努力维护良好的工作环境和关系，确保自己的工作权益不受侵害。
• 如果决定离职，则应按照法定程序办理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障，如获取应得的工伤赔偿、经济补偿等。

总之，工伤在职仲裁后能否在原单位继续上班是一个复杂的问题，需要劳动者根据自身情况和实际情况进行综合判断。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。