工伤赔偿后，员工通常有权选择继续在原单位上班，但具体能否继续工作需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤赔偿的性质：
- 工伤赔偿是对员工因工作受到伤害而进行的经济补偿，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，员工仍有权选择继续工作。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。
- 《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这表明，法律并未禁止工伤赔偿后员工继续工作。
二、员工身体状况与工作能力
轻度工伤：
- 对于轻度工伤，如手指骨折、轻微皮外伤等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。此时，员工可以选择继续在原单位上班。
重度工伤：
- 对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。若员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。
三、用人单位的态度与责任
愿意接纳：
- 用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。此时，员工可以继续在原单位上班，且单位不得无故辞退工伤职工。
拒绝留用：
- 若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用。单位不得随意违法辞退工伤职工，否则将承担法律责任。
四、特殊情况处理
身体严重受损：
- 若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。此时，员工将享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
主动提出解除劳动关系：
- 员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。例如，员工可能因个人原因或职业规划考虑，希望寻找更适合自己的工作环境或岗位。
工伤鉴定结果异议：
- 若员工对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保自身权益得到公正对待。在鉴定结果出来之前，员工应继续享受相应的工伤待遇。
五、实际操作建议
员工方面：
- 在工伤康复后，员工应首先评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。
- 若希望继续在原单位上班，可与用人单位进行沟通协商，明确工作岗位、工作内容及薪资待遇等事项。
- 若与用人单位无法达成一致意见，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
用人单位方面：
- 用人单位应积极关注工伤员工的康复情况，为其提供必要的帮助和支持。
- 在员工身体恢复能够工作的情况下，应合理安排工作岗位和工作内容，确保员工能够胜任并享受相应的薪资待遇。
- 若因特殊原因无法继续留用工伤员工，应严格按照法律规定解除劳动关系并支付相应的经济补偿等费用。
综上所述，工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、用人单位态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和用人单位的协商结果做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。