工伤四级职工能在别的单位上班，但这可能会影响其伤残津贴的领取。下面我将详细为您解释这一问题：

1. 工伤四级职工的工作情况：

   • 工伤四级属于相对严重的伤残等级，职工通常会保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 若工伤四级职工想去别的单位上班，从法律层面讲，若原单位同意并解除劳动关系，工伤职工是可以去别的公司上班的。但实际操作中，原单位一般会考虑到社会责任及职工情况，多会保留其劳动关系。

2. 伤残津贴的影响：

   • 如果工伤四级职工在与原单位保留劳动关系的同时，去别的单位上班，这可能涉及双重劳动关系问题。虽然我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但需要注意避免违反原单位的规章制度和相关法律规定。
   • 更为重要的是，若工伤四级职工在新单位工作且继续领取原单位的伤残津贴，可能会引发工伤保险的衔接问题，甚至出现工伤待遇支付方面的纠纷。因为伤残津贴的支付是基于工伤职工与原单位的劳动关系和工伤认定，若劳动关系发生变化，伤残津贴的支付也可能受到影响。

3. 建议与注意事项：

   • 工伤四级职工在考虑去别的单位上班前，应首先与原单位沟通，明确劳动关系和工伤保险的衔接问题。
   • 若决定去新单位工作，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和法律规定，以避免潜在的纠纷和风险。
   • 同时，工伤四级职工应关注自己的身体健康状况，确保新工作不会对身体造成进一步的伤害。

综上所述，工伤四级职工能在别的单位上班，但需要考虑与原单位的劳动关系、工伤保险的衔接问题以及潜在的纠纷和风险。在做出决定前，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。