结论前置：工伤四级的外单位员工，在保留劳动关系的前提下，单位可以安排其从事力所能及的工作并发放工资，但需遵循一定的法律原则和规定。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。然而，这并不意味着四级伤残的职工完全不能从事任何工作。
   • 在实际操作中，如果四级伤残的职工身体状况允许，且单位有适合其身体状况的工作岗位，双方可以协商一致，安排职工从事力所能及的工作。这种安排应当基于职工的自愿和身体状况，且不应加重其伤残程度或影响其康复。

2. 工资发放问题：

   • 如果单位安排四级伤残的职工从事力所能及的工作，那么根据劳动法的原则，职工有权获得相应的劳动报酬。工资的发放应当遵循公平、合理的原则，且不得低于当地的最低工资标准。
   • 具体工资数额的确定，可以参照职工原工资水平、工作性质、工作强度以及单位的相关规定等因素进行协商确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：单位在安排四级伤残职工从事力所能及的工作前，应当与职工进行充分的协商，确保职工自愿接受该工作安排，并明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
   • 身体状况评估：在安排工作前，单位应当对职工的身体状况进行评估，确保职工能够胜任所安排的工作，且不会因工作而加重其伤残程度或影响其康复。
   • 工伤保险待遇的保留：即使职工从事了力所能及的工作，其仍然应当享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销等。单位不得因职工从事工作而剥夺其应享受的工伤保险待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经职工同意，擅自安排其从事不适合身体状况的工作，或者未按照约定发放工资，那么职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果因单位安排的工作导致职工伤残程度加重或影响康复，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。

建议：

• 对于工伤四级的职工和单位来说，如果双方都有意愿安排职工从事力所能及的工作，那么应当进行充分的协商，明确工作内容、工资待遇等事项，并签订书面协议以保障双方的权益。
• 在安排工作前，单位应当对职工的身体状况进行评估，并确保工作不会加重其伤残程度或影响其康复。
• 如果职工在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。