结论：四级工伤后，若津贴待遇确实不足以维持生活，在符合一定条件下，是可以安排其他工作的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

法律并未直接禁止四级工伤职工从事其他工作，但强调了“保留劳动关系，退出原工作岗位”。这意味着，在保留与原单位劳动关系的前提下，如果职工希望从事其他工作以增加收入，理论上是可以与用人单位协商，并在不影响原工伤待遇的前提下进行安排的。不过，实际操作中需考虑职工的身体状况、工作能力以及用人单位的意愿等因素。

二、实际操作层面

1. 与用人单位协商：四级工伤职工若希望从事其他工作，首先应与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬待遇等。
2. 考虑身体状况：在安排其他工作时，必须充分考虑职工的身体状况和工作能力，确保新工作不会对职工的健康造成进一步损害。
3. 不影响原工伤待遇：从事其他工作不应影响职工享受原工伤待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销等。如果因从事其他工作导致工伤复发或加重，应由相关责任方承担相应责任。

三、可能的风险与防范

1. 合同风险：在从事其他工作时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的纠纷。
2. 工伤复发风险：如因从事其他工作导致工伤复发或加重，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
3. 用人单位责任：如果用人单位同意职工从事其他工作，但未提供必要的安全保障措施或未承担相应责任，导致职工受伤或病情加重，用人单位应承担相应法律责任。

四、建议与措施

1. 咨询专业意见：在决定从事其他工作前，建议咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
2. 与用人单位充分沟通：与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保新工作的安排合法、合理、可行。
3. 保留相关证据：在从事其他工作过程中，应保留相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便后续维权。

若您在四级工伤后津贴待遇不够生活，且希望安排其他工作，建议先与用人单位协商，并充分考虑自身身体状况和工作能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。