工伤一至四级的情况下，单位是否还发工资，这主要取决于职工是否保留劳动关系以及是否享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
工资发放：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，尽管职工因工伤无法继续从事原工作，但其与单位的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，单位通常不会直接发放原工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这些津贴旨在保障工伤职工的基本生活需求。
工伤保险待遇：
- 除了伤残津贴外，工伤职工还享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。这些待遇旨在帮助工伤职工恢复健康，提高生活质量。
二、不保留劳动关系的情况（虽不常见，但理论上存在）
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工选择不保留劳动关系，而是与单位解除或终止劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工可以领取一次性伤残补助金。这一补助金的标准同样根据伤残等级确定，一级至四级伤残的补助金标准较高。
- 但需要注意的是，一旦领取了一次性伤残补助金并解除或终止了劳动关系，职工将不再享受由工伤保险基金支付的伤残津贴和其他工伤保险待遇。
后续生活保障：
- 在不保留劳动关系的情况下，工伤职工需要自行承担后续的生活和医疗费用。因此，在做出决定前，职工应充分考虑自身的经济状况和未来生活需求。
三、特殊情况与注意事项
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，在工伤一至四级的情况下，单位需要自行支付伤残津贴和其他工伤保险待遇。
伤残津贴的调整：
- 伤残津贴的标准并非一成不变，而是会根据职工工资水平、物价水平等因素进行调整。因此，工伤职工应关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。
法律咨询与维权：
- 如果工伤职工在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结来说，工伤一至四级的情况下，单位是否还发工资取决于职工是否保留劳动关系。如果保留劳动关系，则由工伤保险基金支付伤残津贴；如果不保留劳动关系，则可能领取一次性伤残补助金但不再享受其他工伤保险待遇。在任何情况下，工伤职工都应关注自身权益的保护，并在必要时寻求法律帮助。