对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，单位确实有相应的赔偿和待遇安排，具体如下：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位

   • 根据《工伤保险条例》，被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留与原用人单位的劳动关系，但不再需要从事原工作或类似工作，即退出工作岗位。这是为了保障工伤职工的基本生活，同时避免其因工作能力受限而面临就业困难。

2. 一次性伤残补助金

   • 工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。

3. 伤残津贴

   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残90%本人工资，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

4. 基本医疗保险费

   • 用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在医疗方面的基本需求得到满足。

5. 其他相关费用

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

6. 用人单位未参保情况下的责任

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。此外，在治疗期间如需护理，用人单位还需负责提供护理服务或支付相应护理费用。

总结与建议： 工伤一至四级的职工将享受全面的赔偿和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险费以及其他相关费用。这些措施旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担所有费用。因此，建议工伤职工或其家属在发生工伤事故后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师（如我）以了解具体的赔偿流程和标准，确保合法权益得到有效保障。