针对您提出的“工伤一到四级公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤一到四级的赔偿是一个全面且细致的过程，它涵盖了工伤职工从治疗、康复到日常生活的多个方面。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤一到四级的职工将依法获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、辅助器具费、停工留薪期工资及基本养老保险待遇等多项赔偿和待遇。

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
• 计算方式：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
• 支付主体：由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

二、伤残津贴

• 标准：按月从工伤保险基金支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
• 支付期限：自定残之月起至职工达到退休年龄并办理退休手续止。
• 调整机制：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
• 支付主体：同样由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。

三、生活护理费

• 标准：根据生活自理障碍程度，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
• 支付主体：由工伤保险基金支付。

四、医疗费用与辅助治疗

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

五、停工留薪期工资与基本医疗保险

• 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
• 基本医疗保险费：用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

六、未参保情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目均由用人单位按照法律规定的标准自行承担。

总结与建议：

工伤一到四级的赔偿标准全面且细致，旨在确保工伤职工的基本生活和医疗需求得到保障。建议工伤职工或其家属在发生工伤事故后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师或社保机构，以确保合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应依法履行缴费义务，确保工伤职工得到及时有效的赔偿。