央企员工发生四级工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

2. 按月领取伤残津贴
   四级伤残员工可终身按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。津贴由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。
   注：津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 医疗费用与康复待遇

   • 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
     
   • 康复费用：经确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金承担。
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由基金支付。

4. 停工留薪期工资
   治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。

5. 护理费
   若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按月支付护理费：

   • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     
   • 大部分不能自理：40%；
     
   • 部分不能自理：30%。

6. 其他待遇

   • 住院伙食补助费：按当地标准支付。
     
   • 外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明、经办机构同意后，按标准报销。
     
   • 伤残津贴调整：随统筹地区职工平均工资增长适时调整。

关键提醒：

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
  
• 央企通常合规性较高，但员工仍需保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
  
• 对赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

建议行动：

1. 立即向单位报告工伤，并要求单位在30日内申请工伤认定（单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请）。
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   
3. 核对单位计算的赔偿金额，确保符合法定标准。
   

如有具体金额计算或程序疑问，可直接向我咨询。