四级工伤职工原单位还自愿给发一份待遇是合理的。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤职工的基本待遇
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在受伤治疗期间基本生活不受影响的重要措施。
二. 四级工伤职工的特别待遇
对于被鉴定为四级伤残的工伤职工，他们除了享受停工留薪期内的基本待遇外，还有以下特别待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，但不得低于当地最低工资标准。
三. 单位自愿发放额外待遇的合理性
- 法律并未禁止：法律并未规定单位在支付工伤职工法定待遇后不能发放额外待遇。因此，单位自愿给四级工伤职工发放额外待遇并不违反法律规定。
- 体现人文关怀：单位自愿发放额外待遇，体现了对工伤职工的人文关怀和负责任的态度。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进和谐劳动关系的建立。
四. 建议与注意事项
- 明确待遇性质：单位在发放额外待遇时，应明确待遇的性质和目的，避免与法定待遇产生混淆或冲突。
- 合理设定标准：单位应根据自身经济状况和工伤职工的实际情况，合理设定额外待遇的标准和期限。
- 保障法定待遇：在发放额外待遇的同时，单位应确保工伤职工的法定待遇得到及时、足额的支付。
综上所述，四级工伤职工原单位自愿给发一份待遇是合理的。这不仅符合法律规定，还体现了单位的人文关怀和负责任的态度。当然，在发放额外待遇时，单位也应注意明确待遇性质、合理设定标准，并确保工伤职工的法定待遇得到及时、足额的支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。