退出工作岗位五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴的员工还享受带薪年休假吗-陈俊宇律师

退出工作岗位五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴的员工还享受带薪年休假吗-陈俊宇律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴的，仍然享受带薪年休假。以下从法律背景和具体规定两个角度进行分析：

法律背景

带薪年休假是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够享受休息和放松的机会，以维护其身心健康和工作效率。这一权利并不因劳动者是否领取伤残津贴而受到影响。

具体规定

《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 根据该办法，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但这里的关键是“因工伤停工留薪期间”不计入年休假，而并未提及领取伤残津贴的期间不计入年休假。
- 伤残津贴是针对因工伤致残的职工，在其无法从事原工作或无法完全从事原工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的一种经济补偿。它并不等同于停工留薪期间的工资或福利，而是对职工因工伤致残后生活能力下降的一种长期补偿。
伤残津贴与带薪年休假的关系：
- 伤残津贴的领取并不妨碍职工享受带薪年休假。因为带薪年休假是职工基于其连续工作年限而享有的休息权利，与职工是否因工伤致残、是否领取伤残津贴无关。
- 除非有明确的法律规定或劳动合同、集体合同的特别约定，否则用人单位不得以职工领取伤残津贴为由剥夺其带薪年休假的权利。

实际操作建议

职工方面：如果用人单位以领取伤残津贴为由拒绝安排带薪年休假，职工可以与用人单位进行协商，要求享受应有的年休假待遇。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：应当尊重职工的带薪年休假权利，不得以任何理由剥夺或限制。同时，用人单位也可以根据自身情况，与职工协商安排年休假的时间和方式，以确保生产经营的正常进行和职工权益的保障。

综上所述，五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴的，仍然享受带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位应当予以尊重和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴的情况下，要求年休假工资是合理的，但需分情况讨论，具体分析如下：年休假权利的普遍性根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，均享有带薪年休假权利。伤残等级本身不构成剥夺年休假资格的法定理由，因此五级、六级伤残职工原则上仍享有年休假。伤残津贴与年休假工资的关系伤残津贴的性质：五级、六级伤残职工保留劳动关系但退出工作岗位的，由用人单位按月发放伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%，且不低于当地最低工资标准）。年休假工资的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的正常工资）。伤残津贴是否计入“日工资收入”需分情况：若伤残津贴被认定为“工资”组成部分（如劳动合同或地方规定明确），则计算年休假工资时应以伤残津贴为基数；若伤残津贴被认定为“生活保障性补贴”（如用人单位额外发放的福利），则可能需以职工原工资或当地职工平均工资为基数计算。实践中的倾向：多数地区倾向于将伤残津贴视为“工资”的一部分，因此职工有权要求以伤残津贴为基数计算年休假工资差额（即额外200%的工资）。例外情形：用人单位已安排休假或职工自愿放弃若用人单位已依法安排职工休年休假，或职工书面放弃年休假（需符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的“因本人原因且书面提出”），则用人单位无需支付年休假工资。但需注意：伤残职工可能因身体原因无法实际休假，此时用人单位仍需支付工资报酬，除非能证明职工主动放弃且符合法定程序。实务建议职工角度：可先与用人单位协商，明确伤残津贴是否计入年休假工资基数；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张以伤残津贴为基数计算差额。用人单位角度：建议完善劳动合同或规章制度，明确伤残津贴的性质及年休假工资计算方式，避免争议；同时依法安排职工休假，保留书面记录。总结：五级、六级伤残职工要求年休假工资具有合理性，但具体金额需根据伤残津贴是否被认定为“工资”及当地司法实践确定。若您遇到此类纠纷，可进一步提供劳动合同、伤残津贴发放记录等材料，以便更精准地分析。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，退休后是否继续发放伤残津贴需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：一、已领取伤残津贴的情况基本规定：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级）。当这些职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所变化。退休后待遇：若五级、六级工伤职工在退休前一直领取伤残津贴，并且退休后其基本养老保险待遇低于原伤残津贴水平，根据规定，应由工伤保险基金补足差额。这意味着，在这种情况下，职工退休后仍可能继续享受一定形式的伤残津贴（以补足差额的形式）。二、未领取伤残津贴或已领取一次性补助的情况未领取伤残津贴：若五级、六级工伤职工在退休前未领取过伤残津贴，那么退休后通常不再享有伤残津贴。已领取一次性补助：若五级、六级工伤职工已经选择领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么退休后也不再享有伤残津贴。因为一次性补助金是对未来可能发生的工伤费用的一次性补偿，领取后即视为放弃了后续的伤残津贴权益。三、地方政策差异需要注意的是，由于各地工伤保险政策可能存在差异，因此具体待遇还可能受到当地政策的影响。例如，某些地区可能对于五级、六级伤残职工退休后的待遇有更为具体的规定或补充。四、建议与注意事项提前了解政策：建议职工在退休前积极了解并咨询当地的工伤保险政策，以便做出合理的规划和决策。可以通过当地社保部门、劳动保障服务站或专业律师等渠道获取相关信息。保留相关材料：在办理退休手续时，应确保保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、退休申请表等相关材料，以便在需要时证明自己的权益。及时报告变化：退休后，如果伤残情况发生变化，应及时向社保经办机构报告，以便调整相关待遇。总结来说，五级、六级工伤职工退休后是否享有伤残津贴并非一概而论，而是取决于其退休前的工伤保险领取情况以及当地的具体政策规定。为确保自身权益，建议职工在退休前积极了解并咨询当地的工伤保险政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工休工伤假期间及期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假，这一权利不受工伤假的影响。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤假与年休假的本质区别工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、工伤假期间及期满后年休假的具体情况停工留薪期间与年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。停工留薪期满后的年休假：停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。年休假天数标准：根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。三、特殊情况下的年休假工伤病假时间较长的情况：虽然工伤假与年休假原则上互不影响，但如果劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受当年年休假的情况，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。例如，若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，他将不能享受当年的年休假。反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述标准，他则仍有权享受年休假。四、实际案例分析以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。五、建议与注意事项与用人单位协商：若劳动者的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。了解自身权益：职工应了解自己的合法权益，如遇到企业不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。综上所述，员工休工伤假期间及期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的关于工伤五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴问题，以下是我为您提供的详细解答：一、伤残津贴的享受条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，若难以安排工作，即保留与用人单位的劳动关系但无法从事原工作或用人单位安排的其他适当工作时，可以享受按月领取的伤残津贴。二、伤残津贴的支付标准五级伤残：支付比例：按月发给本人工资的70%作为伤残津贴。本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。六级伤残：支付比例：按月发给本人工资的60%作为伤残津贴。本人工资定义：与五级伤残相同，即工伤职工前12个月平均月缴费工资，并受统筹地区职工平均工资的300%和60%的限制。三、伤残津贴的支付主体对于五级和六级伤残职工，若难以安排工作，伤残津贴由用人单位按月支付，并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。四、伤残津贴的调整与最低保障调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资增长和生活费用变化等情况适时进行调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。五、其他相关待遇除了按月领取的伤残津贴外，五级和六级伤残职工还依法享受一次性伤残补助金、解除或终止劳动关系后的待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），以及其他相关医疗和辅助器具费用等多项伤残待遇。六、注意事项工伤赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，具体赔偿金额和支付方式需参照当地的具体规定。工伤职工在享受伤残津贴过程中，应密切关注相关政策变化，确保自身权益不受损害。若对伤残津贴的支付标准、支付主体或调整机制等有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或专业机构以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤五级和六级伤残职工在难以安排工作时，可以按月领取由用人单位支付的伤残津贴，并享受相应的调整机制和最低保障。希望以上解答能对您有所帮助。

五级、六级伤残的劳动者在辞职后，单位将不再发放伤残津贴，而是转为一次性补偿。以下是对此问题的详细解析：一、五级、六级伤残的一般情况根据《工伤保险条例》及相关规定，五级、六级伤残的职工，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。二、五级、六级伤残职工辞职后的待遇变化伤残津贴的停止：若五级、六级伤残的职工提出辞职并与用人单位解除劳动关系，他们将不再享受按月支付的伤残津贴。这是因为伤残津贴的支付是基于职工与用人单位之间存在劳动关系的前提。一旦劳动关系解除，这一支付义务也随之终止。一次性补偿的获得：在辞职后，五级、六级伤残的职工将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助职工在离职后应对因工伤可能产生的医疗费用和就业困难等问题。三、相关建议了解自身权益：在辞职前，五级、六级伤残的职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保在离职过程中能够获得应有的赔偿和待遇。协商赔偿事宜：在离职时，应与用人单位协商好赔偿事宜，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和方式等。这有助于避免后续纠纷和争议。保留相关证据：在离职过程中，应妥善保留相关证据和材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。法律维权途径：若用人单位拒绝支付应得的赔偿或存在其他违法行为，工伤职工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持。综上所述，五级、六级伤残的劳动者在辞职后将不再享受按月支付的伤残津贴，而是转为一次性补偿。在处理此类问题时，工伤职工应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位协商好赔偿事宜，以确保获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内不享受带薪年休假，但停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。一、停工留薪期与年休假的区别与联系停工留薪期：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。区别与联系：停工留薪期与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。两者并不冲突，但停工留薪期内不享受年休假，因为停工留薪期属于法定特殊假期，与年休假性质不同，二者不重叠计算。二、工伤后年休假的具体情况停工留薪期间与年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少，只是在此期间不享受年休假。停工留薪期满后的年休假：停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。年休假天数标准：根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。三、实际案例分析以职工小张为例，其工作满5年，依法每年可享受10天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张在停工留薪期内不享受年休假，但停工留薪期满后，他仍然可以在当年按照规定申请并享受10天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。四、特别提示与操作建议特别提示：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。操作建议：停工留薪期内：优先保障医疗救治和康复权益，无需申请年休假。停工留薪期满后：若存在未休年休假情况，可通过以下方式维权：与单位协商补休或支付未休年假工资；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁主张权益。综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间是否还享受带薪年休假，需视具体情况而定。一般情况：工伤期间通常不享受年休假。年休假是针对连续工作一年以上的劳动者设立的带薪休假制度，而当劳动者处于工伤期间时，其主要精力应放在康复和治疗上，以便身体恢复健康，重新具备劳动能力，从而顺利回到工作岗位。因此，在停工留薪期内，职工一般不享受年休假。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期届满后，仍需继续治疗，且停工留薪期超过了十二个月，此时职工可以享受带薪年休假。这是因为，尽管职工因工伤需要长时间治疗，但一旦停工留薪期超过法定时限，其仍然有权享受法律规定的带薪休假权益。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤停工留薪期间并不影响职工后续享受年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将工伤职工排除在外。实际操作建议：用人单位应严格按照相关法律法规和政策要求，合理为工伤职工安排休假及后续工作事宜，切实保障职工的合法权益。工伤职工在停工留薪期满后，如满足享受年休假的条件，应及时向用人单位提出申请，并保留好相关证据材料以备不时之需。如用人单位以工伤为由拒绝为职工安排年休假，职工可先与用人单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间是否享受带薪年休假需根据具体情况来判断。在停工留薪期内，职工一般不享受年休假；但在停工留薪期届满后且满足享受年休假条件的情况下，职工仍有权享受带薪年休假。

六级伤残的工伤职工在退休后，将不再享受伤残津贴，而是开始享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤伤残津贴的基本规定根据工伤保险的相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残的，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这一津贴是为了保障工伤职工在无法从事原工作或难以找到新工作时的基本生活。二、退休后伤残津贴的停发当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将停发。这是因为退休后，工伤职工将开始享受基本养老保险待遇，这是由社会保险体系提供的另一种形式的保障。养老金的支付机制取代了伤残津贴的支付，以确保工伤职工在退休后仍然有稳定的经济来源。三、基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接待遇核定：在办理退休手续时，社保经办机构会根据工伤职工的参保缴费情况、工伤认定和伤残等级等信息，核定其基本养老保险待遇。差额补足：如果工伤职工退休后享受的基本养老保险待遇低于停发前的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。这一规定确保了工伤职工在退休后的收入保障水平不会因伤残津贴的停发而降低。四、特殊情况下的处理提前退休：如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，可能提前退休。在这种情况下，工伤职工仍然需要按照上述规定办理退休手续，并享受相应的基本养老保险待遇。一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，六级伤残的工伤职工还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这一补助金是在工伤发生时一次性支付的，与退休后的待遇无关。五、建议与注意事项提前了解政策：工伤职工在退休前应提前了解当地的工伤保险政策和退休政策，确保自己能够按照规定享受相应的待遇。准备相关材料：在办理退休手续时，工伤职工需要准备相关的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，以便社保经办机构进行审核。关注待遇变化：退休后，工伤职工应关注自己的基本养老保险待遇变化情况。如果发现待遇低于停发前的伤残津贴，应及时向社保经办机构报告并申请补足差额。作为纪留芬律师，我建议工伤职工在退休前咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更详细和个性化的指导。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“职工五、六级伤残，单位安排工作后，是否还需支付伤残津贴”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：一、五、六级伤残职工的基本工伤待遇根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。二、用人单位安排工作与伤残津贴的关系保留劳动关系与工作安排：五级、六级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系的同时，用人单位有义务为其安排适当的工作。这是基于职工仍具备一定的工作能力，且通过工作可以更好地融入社会、实现自我价值。伤残津贴的支付条件：伤残津贴的支付是针对那些难以安排工作的五级、六级伤残职工。在这种情况下，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。单位安排工作后的处理：如果用人单位能够为五级、六级伤残职工安排适当的工作，并且职工同意接受，那么用人单位就无需再支付伤残津贴。职工将通过工作获得劳动报酬，这是对其工作能力的认可和尊重。三、特殊情况下的处理如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，根据规定，将由用人单位补足差额。这是为了确保伤残职工的基本生活需求得到满足。四、其他相关待遇除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，五级、六级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准和支付条件由省、自治区、直辖市人民政府规定。总结：综上所述，对于五级、六级伤残职工，如果用人单位能够为其安排适当的工作，并且职工同意接受，那么用人单位就无需再支付伤残津贴。职工将通过工作获得劳动报酬，同时享受其他相关的工伤待遇。在处理这类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。

工伤休假期间，职工仍然可能享受年假，具体取决于工伤休假的时长及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤假与年休假的本质区别工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、工伤休假期间年休假的具体情况停工留薪期间：根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。停工留薪期满后：若工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。三、可能影响年休假享受的情况虽然工伤休假本身不影响年休假的享受，但如果工伤休假时间过长，可能触及《职工带薪年休假条例》第四条中不享受当年年休假的情形。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若工伤休假时间达到上述标准，则职工可能不再享受当年的年休假。但这一规定针对的是病假，而工伤假与病假在性质上有所不同，不过在实际操作中，若工伤休假时间过长，也可能被视为类似病假的情况，从而影响年休假的享受。但严格来说，只要工伤休假未被明确计入病假范畴，且职工满足年休假条件，就应享受年休假。四、实际建议了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件等。与单位沟通：若工伤休假期间或期满后希望享受年休假，应与单位进行沟通，明确休假安排。保留证据：若单位拒绝安排年休假或存在其他争议，应保留相关证据，以便后续维权。示例说明：假设职工小张工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。若小张的工伤休假未被计入病假范畴，且其满足年休假条件，则他仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五级伤残津贴员工离职后，单位一般不再继续支付伤残津贴，但具体情况需根据伤残津贴的性质及离职原因综合判断。以下分情况详细说明：若伤残津贴属于工伤保险基金支付范畴（即单位已为员工缴纳工伤保险）根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残员工与单位保留劳动关系时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若员工主动提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将不再支付伤残津贴，而是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。关键点：离职后津贴终止，但可获一次性补偿。若伤残津贴由单位自行支付（即单位未缴纳工伤保险）根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇（包括伤残津贴）均由单位承担。若员工离职，单位原则上无需继续支付津贴，但需承担一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若地方性法规明确要求）。若单位与员工协商一致继续支付津贴，则以双方约定为准。关键点：单位未参保时，离职后津贴可能终止，但需承担法定补偿；协商结果优先。特殊情形：员工因单位原因被迫离职（如未提供劳动保护、拖欠工资等）若员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，除享受工伤待遇外，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但此情形不影响伤残津贴的支付规则，津贴仍按上述原则处理。关键点：被迫离职可额外主张经济补偿，但不改变津贴支付逻辑。建议行动：核对单位是否为您缴纳工伤保险，若未缴纳可要求单位承担全部工伤待遇；查阅所在省份的《工伤保险实施办法》，明确一次性补助金的具体标准；若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。