结论前置：入职时已超过退休年龄，后工作受伤且认定为工伤六级的情况下，通常是没有伤残津贴的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴的发放对象主要是未达到法定退休年龄的工伤职工。对于已经达到或超过法定退休年龄的职工，即使其因工作原因受到伤害并被认定为工伤，也因其已不具备劳动法意义上的劳动者身份，而不享受包括伤残津贴在内的部分工伤保险待遇。

2. 特殊情况：虽然一般情况下没有伤残津贴，但也要考虑具体的工伤保险政策、地方规定以及用人单位的特别约定。有些地区或用人单位可能会针对超过退休年龄的工伤职工提供一定的经济补偿或救助措施，但这并不属于普遍的工伤保险待遇范畴。

3. 建议措施：

   • 查询地方政策：建议咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障部门，了解是否有针对超过退休年龄工伤职工的特殊政策或规定。
   • 咨询用人单位：与用人单位沟通，了解其是否提供针对超过退休年龄工伤职工的补偿或救助措施。
   • 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起民事诉讼或申请劳动仲裁（尽管已达到退休年龄，但如与用人单位存在劳务关系，仍可能适用）。

综上所述，入职时已超过退休年龄且后工作受伤被认定为工伤六级的情况下，通常是没有伤残津贴的。但建议咨询当地的社会保险部门、人力资源和社会保障部门或用人单位，以了解是否有特殊的补偿或救助措施。如有任何法律问题，可直接向我咨询。