关于您提出的“超过60岁是否有伤残补助”的问题，这主要取决于具体的情境和政策规定。以下是根据您提供的参考信息给出的详细解答：

首先，对于一般就业人员，如果他们在工作中受伤并被认定为工伤，那么他们有权获得相应的工伤保险赔偿，这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。然而，对于已经超过法定退休年龄（通常是60岁）的就业人员，情况可能会有所不同。

根据安徽省六安市的政策，对于已经达到或超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，且未享受城镇职工养老保险待遇的就业人员（即“超龄就业人员”），如果他们参加了工伤保险并符合工伤认定条件，那么他们仍然有权获得工伤保险的赔偿。这意味着，如果您的父亲或类似情况的个体在符合这些条件的情况下受伤并被认定为工伤，他们应该能够获得一次性伤残就业补助金等赔偿。

然而，需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能会因地区和政策的不同而有所差异。在某些情况下，用人单位可能会因为受伤人员年满60周岁而拒绝赔付一次性伤残就业补助金，但这并不意味着受伤人员就没有权利获得赔偿。在这种情况下，受伤人员或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益，包括咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律援助。

另外，对于退役军人、残疾军人等特定群体，国家有专门的抚恤和生活补助政策。这些政策的补助标准和范围由国务院相关部门制定，并根据经济发展和物价水平等因素进行适时调整。但这些补助通常与工伤赔偿是分开计算的，且针对的是特定的优抚对象。

综上所述，超过60岁的个体是否有权获得伤残补助取决于多种因素，包括他们的就业状况、是否参加了工伤保险、是否符合工伤认定条件以及具体的政策规定等。因此，在面临类似问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的解答和帮助。