超过60岁的工伤职工，在伤残鉴定后，是有可能获得伤残补助的，但具体能否获得及获得多少，需根据伤残等级、是否享受养老保险待遇以及地方具体规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、已享受养老保险待遇的工伤职工
法律背景：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的职工，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 若已依法享受城镇职工基本养老保险待遇，则与用人单位的用工关系按劳务关系处理，此时因工作受伤，一般不适用工伤保险条例，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。
伤残补助情况：
- 在这种情况下，由于不适用工伤保险条例，因此通常不会获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 但如果因工作受伤导致残疾，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张残疾赔偿金、医疗费、护理费等费用。残疾赔偿金的计算会考虑伤残等级、年龄以及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。计算公式为：\(残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)\\times伤残系数\\times赔偿年限\)。其中，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、未享受养老保险待遇的工伤职工
法律背景：
- 对于达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的职工，如果继续在原用人单位工作并受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
伤残补助情况：
- 在这种情况下，工伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同）。
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
三、特殊情况说明
- 误工费：对于超过60岁但仍从事劳动且因伤残导致误工的职工，如果能够提供充分证据证明其存在实际劳务收入，且因事故导致该收入丧失或减少，可以主张误工费。误工费的计算根据误工时间和收入状况确定。
- 其他费用：除了上述伤残补助和误工费外，工伤职工还可能根据具体情况主张医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费以及精神损害抚慰金等费用。
建议：
- 如果您或您的家人是超过60岁的工伤职工，且未享受养老保险待遇，建议尽快进行工伤鉴定，并根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤保险待遇。
- 如果已享受养老保险待遇，则因工作受伤导致的残疾赔偿等费用，需按照人身损害赔偿的相关规定处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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