六十岁以上老人在工作时受伤，是否能获得补助，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤保险
若老人与用人单位构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 但六十岁以上老人通常已达到法定退休年龄，此时是否构成劳动关系需具体判断。若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，此时不适用工伤保险条例。
- 例外情况：若老人虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，部分地区可能认定仍构成劳动关系，此时受伤可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
若老人与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 此时，老人无法享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、特殊情形下的补助
- 若老人属于农民工等特殊群体：部分地区可能针对农民工等特殊群体出台了相关政策，规定即使达到退休年龄，在工作时受伤也可享受一定的补助或赔偿。这需根据当地的具体政策来确定。
- 若老人因工作受伤导致残疾或死亡：无论是否构成劳动关系，都可根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、建议与措施
- 及时就医并保留证据：老人受伤后，应第一时间就医并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等证据。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请法律援助或咨询律师：若协商无果，可向当地法律援助中心申请法律援助，或直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
- 提起诉讼：若必要，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，六十岁以上老人在工作时受伤是否能获得补助，需根据其与用人单位的法律关系、当地政策以及受伤的具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。