超龄人员是否享有伤残津贴，需根据具体情况判断，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否参加工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系且参加工伤保险的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。
- 对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
超龄人员适用情况：
- 如果超龄人员与用人单位存在劳动关系，并且已经参加了工伤保险，那么在其因工致残被鉴定为相应伤残等级后，有权享受伤残津贴。
二、不存在劳动关系或未参加工伤保险的情况
不存在劳动关系：
- 如果超龄人员与用人单位不存在劳动关系，例如达到法定退休年龄后继续工作但未办理退休手续，或者以其他形式提供劳务而非劳动关系，那么其因工致残后可能无法享受工伤保险条例规定的伤残津贴。
- 在这种情况下，超龄人员可能需要通过民事途径，如提起人身损害赔偿诉讼，来寻求救济。
未参加工伤保险：
- 如果超龄人员虽然与用人单位存在劳动关系，但未参加工伤保险，那么其因工致残后的伤残津贴等工伤保险待遇将由用人单位承担。
- 然而，如果用人单位拒绝支付或无力支付，超龄人员可能面临维权困难。
三、特殊情况与注意事项
达到或超过法定退休年龄人员的工伤保险问题：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 这意味着，在某些情况下，即使超龄人员已经达到或超过法定退休年龄，只要其未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作，仍然可能享受工伤保险待遇，包括伤残津贴。
地方性规定与差异：
- 需要注意的是，不同地区可能对超龄人员的工伤保险问题有具体规定或差异。因此，在处理具体案件时，需要查阅并遵循当地的相关规定。
维权途径与建议：
- 如果超龄人员因工致残后无法享受伤残津贴或其他工伤保险待遇，建议其及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的维权途径和程序。
- 在维权过程中，超龄人员应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同或劳务协议等，以便在需要时提供证明。
总结来说，超龄人员是否享有伤残津贴取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否参加工伤保险。在处理具体案件时，需要综合考虑多种因素，并遵循当地的相关规定。如果超龄人员面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。