关于超龄人员（60岁至70岁）的伤残津贴问题，需分情况讨论，核心结论如下：
1. 已享受养老保险待遇的超龄人员
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及司法实践，若劳动者已达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）并开始享受养老保险待遇，因工作受伤一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。此时无伤残津贴，但可主张雇主承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
- 例外情形：若用人单位未为劳动者缴纳养老保险，导致其无法享受待遇，部分地区法院可能支持按工伤标准赔偿（需结合地方规定）。
2. 未享受养老保险待遇的超龄人员
- 工伤认定可能性：若劳动者虽超龄但未享受养老保险，且与用人单位存在劳动关系（如未办理退休手续继续工作），部分地区（如广东、浙江）支持认定工伤，此时可享受工伤待遇。
- 伤残津贴标准：
- 条件：经劳动能力鉴定为1-4级伤残，且未办理退休手续。
- 计算公式：
$\(
\text{伤残津贴} = \text{本人工资} \times \text{伤残等级对应比例}
\)$
（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%，按月支付至退休或死亡）
- 注意事项：若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；未参保的由用人单位支付。
3. 达到退休年龄后工伤待遇的终止
- 规则：若劳动者在工伤后达到退休年龄并办理退休手续，伤残津贴停止发放，改按养老保险待遇领取。若养老保险待遇低于伤残津贴，部分地区（如北京）支持由工伤保险基金补足差额。
- 法律依据：《社会保险法》第40条、《工伤保险条例》第35条。
4. 特殊行业或地区的补充规定
- 建筑业超龄人员：部分地区（如江苏）允许建筑业超龄人员按项目参保，享受工伤待遇。
- 灵活就业人员：若通过平台就业（如外卖、网约车），需根据平台与劳动者的关系（劳动关系/劳务关系）确定赔偿路径。
行动建议
- 确认劳动关系：若未享受养老保险，先通过劳动仲裁确认与用人单位是否存在劳动关系（关键证据：劳动合同、工资流水、工作证等）。
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。