结论：特殊工种伤残人员领取伤残津贴超龄未退能否继续领取，需分情况讨论，主要取决于是否符合继续享受伤残津贴的法定条件，以及是否已开始享受基本养老保险待遇。具体分析如下：

1. 若未开始享受基本养老保险待遇，且符合伤残津贴领取条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若伤残人员达到法定退休年龄但未办理退休手续，或未开始享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且伤残等级未发生变化，通常可继续领取伤残津贴。但需注意：

   • 部分地区可能要求伤残人员与用人单位保留劳动关系（如未解除劳动合同）；
     
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，伤残津贴可能由用人单位承担，此时需结合劳动合同及地方规定判断。

2. 若已开始享受基本养老保险待遇
   根据《工伤保险条例》第三十五条第三款，伤残人员达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

   • 例外情形：若因用人单位未缴社保导致无法享受养老保险待遇，伤残人员可能主张继续领取伤残津贴（需通过劳动仲裁或诉讼确认责任）。

3. 特殊工种提前退休的影响
   特殊工种人员可能因从事高危工作而享受提前退休政策（如男性55周岁、女性45周岁退休）。若提前退休后开始享受养老保险待遇，伤残津贴将停止发放；若未享受养老保险待遇（如社保缴费不足），则可能继续领取伤残津贴，但需以地方政策为准。

建议行动：

• 核查个人社保缴费记录及退休手续办理情况；
  
• 咨询当地社保部门或工伤保险机构，确认是否符合继续领取伤残津贴的条件；
  
• 若与用人单位存在争议（如未缴社保导致无法享受养老待遇），可收集劳动合同、工伤认定书等证据，通过法律途径主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。