特殊工种人员领取伤残津贴到法定退休年龄后，一般不能自行决定延迟退休，需根据具体情况结合法律法规及地方政策综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与伤残津贴的关系
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴直至达到法定退休年龄。达到退休年龄后，若符合养老保险待遇领取条件，应停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。法律未赋予伤残职工自行延迟退休的权利，退休年龄的确定以法定标准为准。

2. 特殊工种提前退休的例外情形
   特殊工种（如高空、高温、井下等）职工可能适用提前退休政策（男55周岁、女45周岁），但需满足累计工龄要求并经劳动保障部门审批。若职工已符合提前退休条件，即使未达法定退休年龄，也可申请退休并停发伤残津贴。若职工希望继续工作，需与用人单位协商一致，但伤残津贴与工资不能同时领取，且用人单位可能需承担额外用工风险。

3. 延迟退休的潜在路径

   • 地方政策突破：部分地区可能允许特定行业或高技能人才延迟退休，但需以地方性法规或政策为依据，且通常针对非伤残职工。
     
   • 用人单位同意：若用人单位同意职工继续工作，双方可签订劳务协议（非劳动合同），但此时职工不再享受工伤保险待遇，伤残津贴停止发放，用人单位需另行约定报酬及风险承担。
     
   • 养老保险不足年限：若职工达到退休年龄但养老保险缴费不足15年，可申请延迟缴费至满15年后再退休，但此期间伤残津贴是否继续发放需结合地方规定，通常需停发津贴并转为自行缴纳社保。

4. 实务建议

   • 核查地方政策：特殊工种退休政策存在地域差异，建议向当地社保部门确认提前退休条件及延迟退休的可能性。
     
   • 评估经济利益：比较伤残津贴与退休养老金的金额，若养老金更高，退休可能更划算；反之可考虑与用人单位协商继续工作。
     
   • 风险防范：若继续工作，建议签订书面协议明确权利义务，避免因工伤复发或新发工伤引发纠纷。

总结：特殊工种人员领取伤残津贴至法定退休年龄后，原则上应办理退休手续并停发津贴。若希望延迟退休，需结合地方政策、用人单位意愿及自身经济需求综合判断，并注意法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作路径。