伤残津贴并非都能终身领取，其领取年限与伤残等级密切相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、伤残津贴的领取条件与基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工所设立的一种长期待遇。其领取的基本原则是：伤残等级越高，领取伤残津贴的年限可能越长，甚至终身领取；伤残等级较低，则领取年限可能有限。
二、不同伤残等级领取年限的具体区别
一级至四级伤残：
- 领取年限：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们通常丧失了劳动能力，因此可以终身领取伤残津贴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
五级至六级伤残：
- 领取年限：对于被鉴定为五级至六级伤残的职工，他们通常保留了一定的劳动能力，因此伤残津贴的领取年限并非终身。具体来说，如果他们难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴；如果他们选择与用人单位解除或者终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后不再享受伤残津贴待遇。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如五级至六级伤残职工与用人单位协商一致，可能继续享受一定期限的伤残津贴，但这并非法定终身待遇。
七级至十级伤残：
- 领取年限：对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们通常能够继续从事一定的工作，因此不享受伤残津贴待遇。他们主要享受的是一次性伤残补助金，以及在与用人单位解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、伤残津贴的调整与停发
- 调整机制：伤残津贴的标准并非一成不变，而是会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停发条件：除了达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴外，如果职工在领取伤残津贴期间死亡，或者被宣告失踪、宣告死亡等，其伤残津贴也会停发。
四、法律建议
- 了解自身权益：职工在遭受工伤后，应及时了解自己的伤残等级和相应的待遇标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和伤残鉴定时，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、伤残鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工在领取伤残津贴过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，伤残津贴的领取年限与伤残等级密切相关。一级至四级伤残职工可以终身领取伤残津贴，而五级至六级伤残职工的领取年限则有限，七级至十级伤残职工则不享受伤残津贴待遇。职工在了解自身权益的同时，也应保留好相关证据，并在需要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。