您好，关于您提出的“六级工伤是否有伤残津贴”的问题，我可以明确地告诉您，工伤六级的职工确实享有伤残津贴。接下来，我将为您详细解释伤残津贴的计算方式、标准以及相关的待遇和注意事项。
首先，伤残津贴的计算方式与标准是根据《工伤保险条例》来规定的。对于工伤六级的职工，伤残津贴由用人单位按月支付，其标准为工伤职工本人受伤前工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按60%来计算。例如，如果某工伤职工本人工资为5000元/月，那么他每月的伤残津贴就是5000元的60%，即3000元。
除了伤残津贴，工伤六级的职工还可以享受其他相关待遇，包括：
一次性伤残补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，他还可以获得这两项补助金。具体标准会依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行。
在享受这些待遇时，也有一些注意事项需要您了解：
最低保障：伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。
退休处理：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金来补足差额。
个体差异：工伤赔偿金额并不是一成不变的，它受到伤残等级、本人工资、赔偿项目以及地区差异等多重因素的影响。因此，在实际操作中，需要根据具体情况来确定赔偿金额。
综上所述，工伤六级的职工确实享有伤残津贴，并且还有其他相关的待遇可以享受。在处理此类问题时，我们会严格按照法律法规来执行，并确保您的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。