对于六级伤残的职工，是可以选择退出劳动岗位的，但具体条件和流程需依据相关法律法规。

1. 保留劳动关系与适当工作：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
   • 若用人单位难以安排工作，则需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 解除或终止劳动关系的权利：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 用人单位的限制：

   • 用人单位在未经工伤职工本人同意的情况下，原则上不得主动解除与六级工伤伤残职工的劳动合同。
   • 若用人单位违反规定，擅自解除与六级工伤伤残职工的劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

综上所述，六级伤残的职工在保留劳动关系的同时，有权根据自身情况和意愿选择是否退出劳动岗位。若选择退出，需按照相关法律法规的规定与用人单位协商解除或终止劳动关系，并享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。