工伤五级职工有权选择退出工作岗位，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职工本人提出退出工作岗位：

   • 工伤五级的职工，如果因伤情影响无法继续从事原工作，或者出于个人职业规划、康复安排等考虑，有权主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，即退出工作岗位。
   • 在此情况下，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工在退出工作岗位后的基本生活和治疗需求。

2. 用人单位安排与退出工作岗位：

   • 如果工伤五级职工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应负责安排适当的工作岗位。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为职工本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。
   • 在某些情况下，如果用人单位确实无法为工伤五级职工提供合适的工作岗位，且双方协商一致，职工也可以选择退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确各自的权利和义务。

3. 退出工作岗位前的建议：

   • 在决定退出工作岗位之前，工伤职工应深入了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。
   • 建议工伤职工与用人单位进行充分沟通，明确退出工作岗位后的待遇和安排，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果对相关法律法规和政策规定不了解，或者在与用人单位沟通中遇到困难，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果工伤职工未经与用人单位协商一致，擅自退出工作岗位，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动关系等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工伤保险待遇或提供必要的工作安排，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤五级职工在退出工作岗位的问题上享有特定的权利，但也需要遵守相应的法律规定和程序。在做出决定前，建议工伤职工充分了解相关法律法规和政策规定，与用人单位进行充分沟通，并寻求必要的法律援助或咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。