针对您提出的“工伤四级没退出岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤保险法规与职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果职工是因工致残并被鉴定为四级伤残的，那么根据《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，您应当保留劳动关系，但同时必须退出工作岗位。这是法律对工伤职工的一种保护措施，旨在确保您在身体受到严重伤害后，能够得到充分的休息和康复，同时享受相应的工伤保险待遇。

对于因工致残的四级伤残职工，您可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中按伤残等级支付，四级伤残的标准为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴：按月从工伤保险基金领取，四级伤残的标准为本人工资的75%。如果实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额。

3. 退休待遇：当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。

4. 医疗保险：用人单位和您个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，确保您在医疗方面得到保障。

然而，如果您是非因工导致的四级伤残，那么法律并未强制规定您必须退出工作岗位。在这种情况下，是否需要退出岗位将取决于伤残的具体影响、您的工作性质、用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商结果。为了确保您的决策合理且合法，我建议您咨询专业的医疗机构进行伤残评估，并寻求劳动法律机构的帮助。

总结与建议：

• 如果您是因工致残的四级伤残职工，请务必遵循《工伤保险条例》的规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果您是非因工导致的四级伤残，那么请根据您的具体情况灵活处理，并尽早寻求专业法律和医疗机构的帮助，进行全面的评估和判断，以确保您的合法权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。