工伤二级的职工一般需要退出工作岗位，但并非传统意义上的“不退出工作岗位”继续从事原工作。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与工伤二级的待遇

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，但必须退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%，直至达到退休年龄并办理退休手续。
3. 医疗保障：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，享受相应的医疗保障。

二、退出工作岗位的含义与必要性

1. 含义：退出工作岗位并不意味着劳动关系的终止，而是基于工伤职工的身体状况和劳动能力丧失程度，由工伤保险制度提供保障，确保工伤职工的基本生活需求。
2. 必要性：工伤二级的职工通常已经丧失了大部分或全部劳动能力，继续从事原工作可能对其身体造成进一步伤害，也不符合工伤保险制度的初衷。

三、特殊情况下的考虑

虽然工伤二级的职工一般需要退出工作岗位，但在某些特殊情况下，如果工伤职工的身体状况允许，且用人单位能够提供适合的工作岗位和必要的劳动保护，双方也可以协商继续工作。然而，这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规和工伤保险制度的规定。

四、退休与工伤待遇的衔接

工伤二级的职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原领取的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。这意味着，工伤二级的职工在退休后，其生活水平将得到一定程度的保障。

五、法律建议与后续行动

1. 了解政策：工伤职工应密切关注工伤保险政策和法定退休年龄政策的变化，确保自身权益得到妥善保障。
2. 协商与沟通：如果工伤职工希望继续工作，应与用人单位进行充分协商，明确工作岗位、劳动保护等事项，并签订书面协议。
3. 维权途径：如果用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤职工或降低其待遇，工伤职工可以通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

总结来说，工伤二级的职工一般需要退出工作岗位，享受工伤保险提供的待遇。在特殊情况下，如果双方协商一致且符合法律法规规定，也可以继续工作。但无论如何，工伤职工都应密切关注政策变化，确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。