工伤十级后，劳动者完全可以选择不在一线工作，这主要取决于劳动者的身体状况和个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动者权利角度

从劳动者的权利角度来看，工伤职工有选择是否继续留在原单位工作，以及选择具体工作岗位的权利。如果劳动者身体状况允许，且自身愿意，完全可以继续在公司正常上班，包括在一线或其他岗位工作。公司不得因工伤鉴定结果而违法解除与劳动者的劳动合同，也不得强制劳动者从事其不愿意或不适合的工作。

二、法律保障角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，十级工伤职工若继续在单位工作，可享受相应的工伤待遇。这包括但不限于：

• 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
• 工伤医疗和康复待遇：在工伤治疗和康复期间，劳动者有权享受相应的医疗和康复服务，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
• 劳动权益保障：用人单位应保障劳动者的劳动权益，不得安排其从事禁忌的工作，且在工资待遇等方面也不能因工伤而进行不合理的调整。

三、实际工作调整角度

如果劳动者后续因身体原因无法适应原工作岗位，特别是如果原岗位属于一线工作且对劳动者的身体条件有较高要求，那么用人单位应根据实际情况，为其安排合适的工作。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。用人单位不得以劳动者工伤为由，拒绝为其调整工作岗位或降低其工资待遇。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确自己的身体状况和工作意愿，以便用人单位能够为其安排合适的工作岗位。
2. 了解工伤待遇：劳动者应了解自己的工伤待遇和权益，确保在工伤期间和后续工作中能够得到应有的保障。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在工伤待遇或工作岗位调整方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，工伤十级后，劳动者完全可以根据自己的身体状况和个人意愿选择是否在一线工作。用人单位应依法保障劳动者的权益，为其安排合适的工作岗位，并支付相应的工伤待遇。如果劳动者在工伤待遇或工作岗位调整方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。