工伤五级职工有权选择是否退出工作岗位，具体分为以下两种情况：
职工本人提出退出工作岗位
- 权利基础：工伤五级的职工有权根据自身就业规划、康复安排等多方面考虑，主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。这是法律赋予工伤职工的一项重要权利，旨在保障其自主选择职业发展的空间。
- 经济补偿：在职工提出解除劳动关系的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，旨在帮助工伤职工在退出工作岗位后能够有一定的经济保障。
保留劳动关系，不退出工作岗位
- 用人单位责任：如果工伤五级职工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应负责安排适当的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工在受伤后能够继续获得稳定的工作和收入。
- 伤残津贴：若用人单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴，标准为职工本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。这一规定旨在保障工伤职工在无法从事原工作或难以找到新工作时，能够获得一定的经济支持。
- 最低工资保障：伤残津贴的实际金额若低于当地最低工资标准，用人单位有义务补足差额。这是为了确保工伤职工的基本生活需求得到满足，避免其因工伤而陷入经济困境。
法律建议：
- 在决定是否退出工作岗位之前，工伤职工应深入了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。这有助于工伤职工做出更加明智的决策，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果工伤职工对法律法规和政策规定不了解，或者对用人单位的处理方式有疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果工伤职工选择退出工作岗位并解除劳动关系，将失去原有的工作岗位和稳定的收入来源，但可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金作为经济补偿。
- 如果工伤职工选择保留劳动关系并继续工作，用人单位应负责安排适当的工作岗位或按月发给伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。这有助于工伤职工保持稳定的工作和收入来源，但也可能面临工作岗位调整或收入减少等风险。