四级伤残退出工作岗位并不等同于解除劳动合同。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这表明，四级伤残的职工在法律上仍然与用人单位保持着劳动关系，只是不再从事具体的工作岗位。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在职工被鉴定为四级伤残后，不得随意解除劳动合同。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障他们的基本生活和医疗需求。

3. 工伤职工的权益：

   • 工伤职工在退出工作岗位后，仍然享有工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。这些待遇是法律赋予工伤职工的合法权益，不得被剥夺。

4. 特殊情况的解除：

   • 尽管一般情况下用人单位不得解除劳动合同，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。然而，这种情况较为罕见，且必须遵循严格的法定程序。

5. 工伤职工的选择权：

   • 工伤职工本人也有权自愿提出解除劳动合同，但这需要遵循相关的法定程序，并处理好工伤待遇问题。一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇。

综上所述，四级伤残退出工作岗位并不等同于解除劳动合同。工伤职工在退出工作岗位后，仍然与用人单位保持着劳动关系，并享有相应的工伤待遇。如果用人单位或工伤职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。