煤矿六级伤残职工退出工作岗位后，一般不可以再申请返回原岗位工作，但存在特殊情况或协商一致时可能存在例外。具体分析如下：

1. 根据现行工伤保险条例的直接规定
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，劳动关系终止后，职工原则上不能再要求返回原岗位。

2. 特殊情况下的例外可能性

   • 双方协商一致：若职工与用人单位协商一致，且用人单位同意重新安排工作，职工可返回岗位。但需注意，此时需重新签订劳动合同或补充协议，明确工作内容、劳动条件等，避免后续纠纷。
     
   • 职工身体状况改善：若职工经治疗后身体状况显著改善，符合原岗位工作要求，且用人单位有岗位需求，双方可协商返岗。但实践中，用人单位可能因安全风险、岗位调整等原因拒绝返岗请求。
     
   • 用人单位未依法支付补助金：若用人单位未依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但这不直接等同于返岗权，需结合具体情况判断。

3. 实务建议

   • 职工角度：若希望返岗，建议先与用人单位沟通，明确返岗条件、岗位安排等；若协商无果，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，但需注意返岗请求的合理性及证据支持。
     
   • 用人单位角度：若拒绝返岗请求，需确保已依法支付补助金，并保留相关证据（如支付凭证、协商记录等）；若同意返岗，需重新评估职工身体状况及岗位适应性，避免后续劳动争议。

总结：煤矿六级伤残职工退出工作岗位后，返岗需以双方协商一致为前提，且需符合法律法规及实际条件。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。