针对您提出的“本单位职工在单位因公致残6级是否还可以回单位上班做适当的工作”这一问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面的考量
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工是保留与用人单位的劳动关系的。这意味着，从法律角度讲，职工并没有因为工伤而失去工作的权利。同时，单位也有义务为工伤职工安排适当的工作。如果单位确实难以安排，那么需要按月发放伤残津贴，并继续缴纳社会保险费，以确保职工的基本生活和经济保障。
二、身体状况的评估
能够适应工作的情况：如果职工在经过治疗后，身体状况得到了较好的恢复，且能够胜任单位安排的适当工作，那么回单位上班是一个积极的选择。这不仅可以维持职工的经济收入，还能帮助他们保持社会接触，避免因为长时间不工作而产生的心理落差和技能生疏。
难以适应工作的情况：然而，如果工伤导致职工的身体损伤较为严重，明显限制了其工作能力，或者从事原工作可能会加重伤害，那么在这种情况下，强行上班可能并不是明智之举。此时，职工应该以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。
三、工作性质与岗位匹配度的考量
合适岗位的存在：如果单位能够提供与职工身体状况相匹配，且具有一定发展潜力的岗位，那么职工回单位上班将对其职业生涯产生积极影响。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，这样既能发挥职工的经验优势，又能促进其个人成长。
岗位不佳的情况：相反，如果单位安排的岗位不利于职工技能的发挥，且没有发展空间，那么职工在考虑回单位上班时就需要更加谨慎。这样的岗位可能不仅不利于个人职业发展，甚至可能影响职工未来的再就业竞争力。
四、综合建议
医生评估：职工在受伤后应及时就医，并咨询医生的意见，了解自己的身体状况以及康复进度。这是决定是否能够回单位上班的重要依据。
单位沟通：与用人单位进行充分的沟通也是必不可少的。共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排，以确保职工的健康权益和职业发展得到双重保障。
权益保障：职工还需要确保自己了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇以及伤残津贴等。
综上所述，工伤六级职工是否回单位上班并没有一个绝对的标准答案。它需要根据职工的个人身体状况、工作性质以及单位提供的岗位条件等多方面因素进行综合考量。我建议职工在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。