您好，关于在职领了伤残赔偿金是否会对单位产生影响的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，劳动者因工伤领取伤残赔偿金，对单位本身并不会产生直接的负面影响。单位在员工工伤后需要承担的责任主要是按照国家规定支付相关的工伤赔偿项目，这些项目包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期的工资福利以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这些支付是单位作为雇主应尽的法律责任，与员工的工伤赔偿并不直接关联到单位的运营或声誉。

其次，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，单位只需支付部分费用。这进一步减轻了单位的经济负担，使得工伤赔偿对单位的影响更加有限。

然而，如果单位未按规定缴纳工伤保险费，那么单位将需要承担全部的工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。这不仅会增加单位的经济压力，还可能对单位的招聘和运营产生不利影响，因为未缴纳工伤保险可能会让潜在员工对单位的福利和保障产生疑虑。

综上所述，劳动者在职领取伤残赔偿金对单位的影响主要取决于单位是否按规定缴纳了工伤保险费。如果单位已经缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿对单位的影响将是有限的；如果单位未缴纳工伤保险费，那么单位将需要承担更多的经济责任，并可能面临潜在的招聘和运营困难。因此，建议单位务必按规定为员工缴纳工伤保险费，以保障员工的权益和单位的正常运营。