结论前置：工作单位不会因支付工伤一次性伤残赔偿而受到实质性的负面影响，但可能会在短期内面临一定的资金压力和人力资源管理上的调整。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当职工发生工伤并经劳动能力鉴定构成伤残等级后，工伤保险基金将支付大部分的一次性伤残补助金等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位自行承担。但无论是工伤保险基金支付还是用人单位自行支付，这都是用人单位履行法定义务的行为，不会因此受到法律的负面评价或处罚，所以从法律合规角度不存在不利影响。
2. 经济层面：
   • 短期资金压力：如果用人单位需要自行承担一次性伤残赔偿费用，尤其是当赔偿金额较大时，可能会在短期内对单位的资金流动性产生一定影响。例如，对于一些小型企业，一次性支付较大数额的赔偿金可能会使其资金周转出现困难，影响正常的生产经营活动。
   • 长期经济影响：从长期来看，只要用人单位能够合理安排资金，这种影响通常是暂时的。而且，依法保障工伤职工的权益也有助于维护企业的良好形象，吸引和留住人才，从另一个角度对企业的发展是有益的。
3. 人力资源管理层面：
   • 人员调整：职工因工伤致残后，可能无法再从事原来的工作，用人单位需要根据职工的伤残情况和劳动能力鉴定结果，为其安排合适的工作岗位。如果无法安排合适的工作，用人单位可能需要与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这可能会涉及到企业内部的人员调整和岗位重新分配。
   • 团队氛围：积极处理工伤赔偿事宜，关心工伤职工的权益和康复情况，有助于营造良好的企业团队氛围，增强职工的归属感和忠诚度。相反，如果用人单位对工伤赔偿问题处理不当，可能会引起其他职工的不满和担忧，影响团队的稳定性和工作效率。

建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身的风险。在职工发生工伤后，及时按照规定申报工伤认定和劳动能力鉴定，积极与工伤职工沟通协商赔偿事宜，妥善处理后续的人员安排等问题，以维护企业的正常运营和良好的劳动关系。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。