单位是否会支付伤残赔偿金，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定结果。以下从不同角度为你详细分析：
构成工伤的情况：
- 如果员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么单位通常需要承担相应的赔偿责任，这包括支付伤残赔偿金。
- 伤残赔偿金的支付标准通常依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定，它会考虑员工的伤残等级、工资水平、工作年限等因素。具体来说，伤残等级越高，赔偿金数额通常也会越高。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设员工月工资为W，伤残等级为N级，则一次性伤残补助金可能为W乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体月数根据伤残等级确定）。例如，若员工月工资为5000元，伤残等级为十级，则一次性伤残补助金可能为5000元*7个月=35000元（具体月数需根据最新法规确定）。
不构成工伤的情况：
- 如果员工受到的伤害不被认定为工伤，比如是在工作时间外、非工作原因受到的伤害，或者伤害与工作无直接关联，那么单位通常不需要支付伤残赔偿金。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如通过民事诉讼来追究相关责任方的民事责任。
特殊情况：
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么即使员工构成工伤，单位也可能需要自行承担全部的赔偿责任，包括支付伤残赔偿金。
- 另外，如果员工与单位之间存在劳动争议，比如对工伤认定结果有异议，或者对赔偿金额有争议，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤问题，首先应该及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，要保留好相关的证据材料，比如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以及时咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。