伤残的人在符合一定条件下是可以找单位赔偿的。这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。
- 如果伤残是由于工作原因导致的，那么首先需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、伤残等级鉴定是关键
鉴定流程：
- 在工伤认定决定作出后，如果职工的伤残情况影响到劳动能力，那么需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，依据相关标准进行伤残等级鉴定。
伤残等级与赔偿：
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地的相关规定确定。
三、单位赔偿的责任与范围
单位责任：
- 如果伤残被认定为工伤，那么单位需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由单位支付全部工伤保险待遇。
赔偿范围：
- 赔偿范围不仅限于直接的经济损失，还包括因伤残导致的未来收入损失、护理费用等。
- 具体赔偿范围需要根据伤残等级、职工工资水平、当地生活水平等多种因素综合确定。
四、特殊情况下的赔偿
非工伤导致的伤残：
- 如果伤残并非由于工作原因导致，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但如果是单位提供的劳动条件或劳动保护措施不当导致的伤残，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
第三方侵权导致的伤残：
- 如果伤残是由于第三方的侵权行为导致的，那么职工可以向第三方主张侵权赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，职工还可以享受工伤保险待遇。这种情况下，职工可以获得双重赔偿。
建议：
- 如果发生伤残情况，首先应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 在工伤认定过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 如果对工伤认定或伤残等级鉴定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在与单位协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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