工伤赔付并非只能找用人单位赔偿，具体责任主体需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 当职工发生工伤事故，且所在单位依法为其缴纳了工伤保险时，大部分赔偿费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；以及五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，确保其在遭受工伤时能够得到及时、有效的赔偿。
第三人侵权导致的工伤：
- 若工伤是由第三人的侵权行为造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，且对方负主要责任，那么职工既可以向工伤保险机构申请赔偿，也可以向交通事故责任方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，工伤保险基金或用人单位支付赔偿后，有权向第三人追偿，以避免职工获得双重赔偿而造成不公平。
特殊情形下的责任主体：
- 用人单位分立、合并、转让：此时，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记，确保职工的工伤保险权益不受影响。
- 用人单位破产：在破产清算时，应优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，以保障职工的基本生活需求。
工伤赔偿的流程：
- 确认劳动关系：若双方未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系的存在，这是申请工伤认定的前提。
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 确定赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷。
建议：
- 职工在遭受工伤后，应及时了解相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。
- 若对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤赔付的责任主体并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。职工在遭受工伤后，应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。