当您在工作中遭遇工伤，想要找用人单位进行赔偿时，可以遵循以下详细且有条理的步骤来确保您的权益得到充分保障：
一、及时救治并报告工伤
及时救治：首要任务是确保您得到及时、有效的医疗救治。应立即前往指定的医疗机构或急诊室接受治疗，并妥善保存所有医疗费用单据、诊断书和治疗记录，这些将作为后续理赔的重要依据。
报告工伤：在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，详细说明事故的时间、地点、原因及伤害程度。用人单位则需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提交，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、收集与保留证据
劳动关系证据：收集并保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等。
工伤相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以及事故现场的照片、视频、证人证言等，这些都有助于认定工伤事实。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，并提交给社会保险行政部门。等待其审核并在规定时间内作出工伤认定的决定。
进行劳动能力鉴定：若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等，并等待鉴定结论。若对鉴定结论有异议，可提出再次鉴定申请。
四、与公司协商赔偿
确定赔偿项目与标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，明确您应享受的工伤赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
与公司沟通协商：主动与用人单位的相关部门或负责人进行沟通协商，提出明确的赔偿方案，并列出各项赔偿项目和金额。在协商过程中，保持冷静、理性，并提供充分证据支持自己的主张。
五、寻求法律救济
若协商不成：若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，提供充分证据以争取合理赔偿。
保持沟通记录：在整个理赔过程中，详细记录与用人单位的每次沟通时间、内容和结果。这将有助于在需要时提供证据，维护自己的合法权益。
六、其他注意事项
了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的法律法规和具体要求。
咨询专业律师：若您对工伤赔偿流程或法律条款有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，发生工伤后，您应依次进行及时救治、保留证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决争议。希望这些步骤和建议能够帮助您顺利获得应有的工伤赔偿。