职工在用人单位申请工伤后，要拿到赔偿，需要经历一系列明确且严谨的流程。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解整个过程：

一、工伤认定阶段

1. 及时报告：首先，您在发生工伤事故后，应立即或尽快向部门主管或人力资源部门报告，确保事故得到及时记录和处理。

2. 公司调查与申请：公司会迅速成立专门小组或指定专人对工伤事故进行详细调查，并收集相关证据材料。随后，公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿待遇的前提。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在一定时间内（通常为60日内，事实清楚、权利义务明确的可能在15日内）作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

二、劳动能力鉴定阶段（如需）

1. 鉴定申请：如果工伤后经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，您或公司应向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请表及相关材料。

2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。这一结论将作为确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。

三、赔偿申请与审核阶段

1. 准备材料：在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定书（如有）后，您需要准备完整的工伤赔偿申请材料，包括基本信息材料（如身份证明）、费用相关材料（如医疗费用发票、病历资料等）以及填写完整的工伤赔偿申请表。

2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，可通过人社部门官方网站或手机APP操作；也可选择线下提交至指定办公地点。

3. 审核与支付：社会保险行政部门将对申请材料进行审核。如审核通过，社保经办机构将按照规定支付相关待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险，则相关赔偿费用将由公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

四、后续事项与沟通

1. 关注康复：在拿到赔偿前和赔偿后，都应关注自己的康复情况，积极进行康复治疗，以便尽快恢复劳动能力。

2. 保持沟通：在整个过程中，与公司和社会保险行政部门保持密切沟通至关重要。这有助于您及时了解赔偿进展情况，并在遇到问题时得到及时解决。

3. 异议处理：如果您对赔偿结果有异议，可以向相关部门进行咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工在用人单位申请工伤后拿到赔偿需要经历工伤认定、劳动能力鉴定（如需）、赔偿申请与审核以及后续事项与沟通等多个阶段。在整个过程中，您应积极配合公司和社会保险行政部门的工作，确保自己的合法权益得到有效维护。