针对您提出的“非工伤如何找单位赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在非因工受伤的情况下，单位是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体内容和标准，确实需要根据具体情形、相关法律法规以及地方政策来综合确定。以下是对此问题的全面解析：
一、单位补偿的基本原则
无过错不赔偿原则：
- 如果员工非因工受伤，且单位在此过程中没有过错（比如员工因自身疾病突发受伤），那么单位通常不承担法定的赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的适当补偿。
过错赔偿原则：
- 如果员工非因工受伤是由于单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、工作环境存在安全隐患等），那么单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金等。
二、医疗待遇方面的补偿
医疗费用：
- 如果单位为员工缴纳了医疗保险，那么医疗费用将按照当地的医保政策进行报销。医保报销范围内的费用由医保基金支付，超出部分原则上由员工自行承担，但如果单位有相关的福利政策，也可以按照政策执行。
- 如果单位未为员工缴纳医疗保险，那么符合医保报销范围内的医疗费用应由单位承担。
病假工资或疾病救济费：
- 员工非因工受伤需要停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3至24个月。
三、医疗期满后的处理与补偿
解除劳动关系与经济补偿：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的处理：
- 如果员工与单位之间有合法有效的约定或协议，那么应按照约定执行。
- 如果员工医疗期满后经劳动能力鉴定为一至四级伤残，那么单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
四、其他补偿方面（部分地区有规定）
- 在一些地区，如果员工非因工死亡，单位可能需要支付丧葬补助费和一次性救济金。具体标准依据当地政策执行。
五、建议与总结
在处理非因工受伤的赔偿问题时，我建议您首先与单位进行积极沟通协商，以达成公平合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议员工和单位在日常工作中加强安全意识，预防意外事故的发生，从而减少此类纠纷的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。