针对您提出的“非因工受伤要问单位要补偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在非因工受伤的情况下，单位是否需要给予补偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情形、相关法律法规以及地方政策来综合确定。

一、单位补偿的基本原则

1. 无过错不赔偿原则：如果员工非因工受伤，且单位在此过程中没有过错（比如员工因自身疾病突发而受伤），那么单位通常不承担法定的赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，单位可能会给予适当的补偿，这取决于单位的内部政策和文化。

2. 过错赔偿原则：如果员工非因工受伤是由于单位存在过错（比如单位未提供必要的安全保障措施），那么单位就需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金等。

二、医疗待遇方面的补偿

1. 医疗费用：

   • 如果单位已经为员工缴纳了医疗保险，那么员工可以按照当地的医保政策进行报销。医保报销范围内的费用由医保基金支付，超出部分原则上由员工自行承担，但如果单位有额外的福利政策，也可以按照政策执行。
   • 如果单位未为员工缴纳医疗保险，那么符合医保报销范围内的费用就应由单位来承担。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 员工非因工受伤需要停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体期限会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3至24个月。

三、医疗期满后的处理与补偿

1. 解除劳动关系与经济补偿：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工与单位之间有合法有效的约定或协议，那么应按照约定来执行。
   • 如果员工医疗期满后经劳动能力鉴定为一至四级伤残，那么单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。

四、其他补偿方面（部分地区有规定）

• 在一些地区，如果员工非因工死亡，单位可能需要支付丧葬补助费和一次性救济金。具体标准会依据当地政策来执行。

五、结论与建议

综上所述，非因工受伤时单位的补偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，我建议您首先与单位进行积极沟通协商，以达成公平合理的解决方案。如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律专业人士的帮助来维护自己的权益。同时，也建议您和单位在日常工作中加强安全意识，预防意外事故的发生。