在单位非工作原因受伤，一般不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心在于判断受伤是否与工作有直接的因果关系或是否因工作原因导致。一般来说，工伤认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。若受伤不符合这些要素，则通常不被认定为工伤。
二、非工作原因受伤的具体情况分析
非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤：
- 如果员工在单位非工作时间、非工作场所，且因非工作原因（如个人娱乐、私人事务等）受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时受伤与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本原则。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管大多数非工作原因受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，员工在单位非工作时间，但因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备预热、工具准备、清理工作场地等）而受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在单位非工作时间，但因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也可能被视为工伤。这通常发生在员工因工作原因需要留在单位，且在此期间因工作原因受到伤害的情况。
三、工伤认定的法律流程与注意事项
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为受伤情况符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将根据申请材料和相关法律法规进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果不认定为工伤，员工或其家属可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，员工或其家属应确保提供的证据材料真实、完整、有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响工伤认定的结果。
- 另外，员工或其家属应及时了解并遵守相关法律法规和程序规定，以免因错过申请时限或违反程序规定而失去申请工伤认定的机会。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，在单位应时刻注意自身安全，遵守工作规程和操作规范，避免因个人疏忽或违规行为导致受伤。
- 如果确实因工作原因受伤，应及时向单位报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料以便申请工伤认定。
总结：
- 在单位非工作原因受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果受伤与工作无直接关联且不符合工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。但存在一些特殊情况可能被视为工伤，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询并向我了解相关法律法规和程序规定。