非工作时间在单位受伤是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况分析。关键在于受伤是否与工作有关，若因工作原因导致或与工作有直接因果关系，即使不在工作时间，也可能被认定为工伤。以下是一些具体的情况分析：
可认定为工伤的特殊情况
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备预热、工具准备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理工作资料）时受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即使不在正常工作时间，只要是在工作场所内或因工作原因，劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。比如，保安在非工作时间巡视公司厂区时因制止盗窃行为而受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 员工因工作需要被派往外地出差，在出差期间（包括出差途中、出差地工作过程中）因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，均视为工伤。这种情况下，即使受伤时间不在正常的工作时间内，也可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 虽然强调“工作时间和工作岗位”，但实践中也考虑对工作时间和岗位的合理延伸。如员工下班后在单位宿舍（属于单位为满足员工正常工作提供的必要生活场所）突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能存在一定的争议，需要具体分析。
不能认定为工伤的情况
- 如果非工作时间受伤与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致，如参加朋友聚会时受伤、在家中进行个人休闲活动时受伤等，则一般不能认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
申请与认定流程
对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请工伤认定时，建议提供充分的证据来证明受伤与工作之间的关联性，如工作记录、监控录像、证人证言等。
总结与建议
工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询我，以便更准确地了解自身权益并申请相应的工伤待遇。