发生工伤后，单位确实需要承担赔偿责任。具体赔偿责任会根据单位是否缴纳了工伤保险而有所不同。

1. 单位缴纳了工伤保险的情况：

   • 部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用等，会由工伤保险基金支付。
   • 单位需要支付的项目包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理（如需要）、五至六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满或解除时支付）。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及单位应支付的费用，均须由单位全额承担。

维权途径： 若单位不依法承担赔偿责任，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 首先尝试与单位进行协商解决。
• 若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
• 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定申请： 请注意，工伤认定是主张赔偿的前提。单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内自行申请。待工伤认定完成后，您就可以按照法定程序主张赔偿了。

综上所述，发生工伤后，单位需根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿责任。若单位拒不赔付，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。