针对您提出的“非工伤单位如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非工伤赔偿的基本原则
在非因工受伤的情况下，单位的赔偿责任并非一概而论，而是需要根据具体情形、相关法律法规以及地方政策来综合确定。一般来说，如果员工非因工受伤且单位无过错（如员工自身疾病突发），单位通常不承担法定赔偿责任，但可能会出于人道主义给予适当补偿。然而，如果员工非因工受伤是因单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施），那么单位就需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、医疗待遇方面的补偿
医疗费用：
- 如果单位为员工缴纳了医疗保险，那么医疗费用将按照当地医保政策进行报销。医保报销范围内的费用由医保基金支付，超出部分原则上由员工自行承担，但如果单位有额外的福利政策，也可以按照政策执行。
- 如果单位未为员工缴纳医疗保险，那么符合医保报销范围内的费用应由单位承担。
病假工资或疾病救济费：
- 员工非因工受伤需要停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3至24个月。
三、医疗期满后的处理与补偿
解除劳动关系与经济补偿：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，单位需按员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的处理：
- 如果员工与单位之间有合法有效的约定或协议，如关于非工伤赔偿的专项协议，那么应按照约定执行。
- 如果员工医疗期满后经劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
四、非工伤死亡的情况
如果员工非因工死亡，单位的赔偿责任将根据与员工的劳动关系及社保缴纳情况来确定：
存在劳动关系且已缴纳社保：
- 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人非因工死亡的，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地根据自身情况制定。
存在劳动关系但未缴纳社保：
- 若单位未为职工缴纳社保，导致遗属无法从养老保险基金领取相关待遇，单位需按当地规定的标准自行承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任。
劳务关系的情况：
- 在劳务关系中，单位是否赔偿及赔偿金额主要取决于双方签订的劳务合同。若合同中有关于非因工死亡补偿的条款，单位应按约定执行；若无相关条款，单位通常无法定赔偿义务，但可基于人道主义考虑给予适当补偿。
五、建议与结论
在处理非工伤赔偿问题时，建议双方积极沟通协商，以达成公平合理的解决方案。同时，也建议员工和单位在日常工作中加强安全意识，预防意外事故的发生。如果发生争议或无法达成一致意见，可以寻求法律专业人士的帮助以维护自身权益。
综上所述，非工伤单位的赔偿责任是一个复杂而多变的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。